觀瀾勞務(wù)派遣公司吉創(chuàng)信勞務(wù)派遣落實人大精神真正做到勞務(wù)派遣同工同酬

     月10日下午,北京國際飯店,總工會界17組會場。全國政協(xié)委員們正圍繞勞務(wù)派遣亂象各抒己見。

一位優(yōu)雅干練的女委員頗為引人注目,很多時候她都是話題的引領(lǐng)者。她的發(fā)言,總是有數(shù)據(jù)有例證,講法律析事理,嚴謹度與權(quán)威性不容置疑。

       她就是全國政協(xié)社會和法制委員會副主任,中華全國總工會原副主席、書記處書記,全國婦聯(lián)原副主席(兼任)張世平。

      職工權(quán)益是永恒主題“我很珍惜政協(xié)委員這個身份,可以用它反映基層職工的訴求�！睆埵榔礁嬖V《法制日報》記者。

      張世平是政協(xié)委員里的名人。這幾年,幾乎每年在人民大會堂全體會議的大會發(fā)言中,都有她的個人發(fā)言。主題全都離不開職工權(quán)益保障。

      她曾為勞務(wù)派遣工大聲疾呼,這些職工大多忍受著同工不同酬、就業(yè)歧視、社會保障缺失等侵權(quán)行為,如果主張權(quán)利,則被派遣企業(yè)和用工單位當成皮球,踢來踢去。

      她曾直言不諱地指出,普通勞動者收入過低是當前最大的不公平。廣大勞動者實際收入增長緩慢,與勞動生產(chǎn)率的提高不相協(xié)調(diào),尤其是一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工收入更低。建議讓職工群眾共享改革成果,增加收入。

       她致力于維護職工合法權(quán)益,哪怕是那些極少數(shù)無人知曉的小群體。她強烈呼吁,將割膠工種列為特殊工種�！八麄冮L年在夜間工作,穿山坡過荒地,易受到山螞蝗、毒蛇、蝎子、蜈蚣及猛禽的襲擊。工作環(huán)境惡劣、超負荷透支體力�！�

         她持續(xù)關(guān)注女職工權(quán)益保護,希望職能部門將女職工禁忌勞動范圍研究作為一項重要工作,積極推動執(zhí)法主體加大對女職工勞動保護監(jiān)督檢查,堅決打擊各類侵害女職工合法權(quán)益與特殊利益的違法行為。

連年為勞務(wù)派遣呼吁

      老問題解決了,新問題又來了。比如,引起政協(xié)委員們強烈關(guān)注的勞務(wù)派遣問題。據(jù)了解,勞務(wù)派遣不規(guī)范問題一度非常嚴重,國有企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣工,使得本應(yīng)是配角的勞務(wù)派遣工成為企業(yè)的用工主體,占比在有的企業(yè)甚至高達90%。勞務(wù)派遣工的收入與福利遠不能與正式職工比肩,早已是公開的秘密。于是,張世平連續(xù)幾年呼吁,消除勞務(wù)派遣工身份歧視。

       她的呼吁有了結(jié)果。2013年7月1日開始實施的新勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣用工是我國用工形式的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上適用。法律同時明確,被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。

        2014年1月26日人力資源和社會保障部發(fā)布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,在用人單位勞務(wù)派遣用工比例上做出明確限定:用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣更具隱蔽性

          然而,張世平對新規(guī)定實施效果進行的追蹤調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)了新問題�！罢f實話,效果并沒有想象中的好,一些企業(yè)的做法并未給勞務(wù)派遣工帶來福音�！�

為了將勞務(wù)派遣工數(shù)量壓縮至法定范圍內(nèi),有的企業(yè)解雇使用多年的勞務(wù)派遣工,有的企業(yè)則選擇更具隱蔽性的“整體外包”,將某項工作及人員整體外包,規(guī)避勞動合同法中的“三性”規(guī)定。

         當然,也有的企業(yè)將一些勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”了,不過,“轉(zhuǎn)正”模式五花八門,標準混亂。比如,行業(yè)內(nèi)舉辦一些技能比賽,企業(yè)通常讓勞務(wù)派遣工參加,勞務(wù)派遣工要是能在其中拔得頭籌,單位給的獎勵就是“轉(zhuǎn)正”。張世平直言不諱地指出,國企中勞務(wù)派遣工現(xiàn)象依舊大量存在,難以根除,癥結(jié)之一就是國資委對企業(yè)工資總額的總量控制。

       在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的大背景下,企業(yè)有不斷增加的用工需求。為了解決增加勞動力攤薄或突破工資總額的問題,不少國有企業(yè)更加愿意以勞務(wù)派遣方式招工。

        如今,除了那些已經(jīng)在企業(yè)工作十多年尚不能轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工之外,新進入國有企業(yè)的許多大學畢業(yè)生包括研究生,因為沒有用工指標,又成為勞務(wù)派遣工中的新群體。

       張世平希望政府及相關(guān)部門高度重視這一問題,深入調(diào)查新規(guī)實施情況,破解執(zhí)行中遇到的新問題,有針對性地研究對策,實實在在為企業(yè)解決困難,松綁國企工資總量控制,使勞務(wù)派遣工的權(quán)利得到切實有效保障。